загрузка...

Что делать если вам надоела работа

 

 

Помните свои первые месяцы на работе? Как все было волнительно и интересно! Почему же, когда мы становимся опытными сотрудниками, пользуемся заслуженным уважением коллектива и руководства, начинаем замечать, что стало скучно. Все вроде хорошо, но какая то тоска гложет. Успехи не радуют, да и коллеги, честно говоря, надоели. Что делать?
В жизни любого человека может возникнуть ситуация «перелома» карьеры. Чаще всего это связано с изменением ценностей личности. "Надоела мне эта работа!" -вероятно, каждый из нас хотя бы раз в жизни произносил подобные слова. Но потом, через какое-то время, вновь откуда-то берутся силы, возвращается удовлетворенность и интерес к работе. Причина кроется в жизненной позиции человека, характерной для него в этот период жизни. Причем позиции эти проявляются, сменяя друг друга не только в работе, но и в личной жизни, семейных отношениях. Вот семь вариантов жизненных позиций:
1. Идеализация действительности.
Это позиция новичка, имеющего большие ожидания и энтузиазм. Человек чувствует, что у него все должно получиться, потому что именно он располагает необходимыми талантами и находится в нужном месте в нужный момент.
2. Крушение надежд.
В это время человек ощущает разрыв между преувеличенными ожиданиями и реальной действительностью, что вызывает у него нарастающее чувство тревоги. Он задает себе вопросы «Куда я качусь?», «Что происходит?».
3. Вызов всему (неповиновение).
Эта позиция приходит на смену разбитым надеждам. Человека перестает устраивать положение вещей. На место страха приходит гнев и вызов. «Я заставлю их все изменить, раз никто не решается этого сделать!»
4. Уход от дел.
Эта позиция формируется, когда человек теряет надежду изменить ход событий. У него пропадает активность и интерес, он часто опаздывают на работу, пропускает встречи и совещания или отмалчивается на них. Проявлениями этой позиции является раздражительность, пессимизм, ворчливость, поиск недостатков, пристрастие к алкоголю. Эта позиция опасна как для того, кто ее исповедует, так и для окружающих. Дело в том, что она может стать заразной болезнью, спасти от которой сможет лишь переход к следующей позиции.
5. Осознание.
Человек вдруг понимает, что должен измениться, иначе дела пойдут еще хуже. Иногда для этого необходимо «опуститься на самое дно», чтобы задать себе вопрос «Как я до этого докатился?».
6. Решительность.
Это активная жизненная позиция, помогающая сделать решительный шаг на пути к изменениям. Большинству людей эта жизненная позиция приносит свободу. Это прилив жизненных сил, которые наполняют работу, и жизнь новой энергией.
7. Убежденность.
Она приходит к нам, когда мы перестаем ожидать совершенства от своей организации, от отношений с людьми, но, тем не менее, хотим, чтобы дела шли хорошо. Это постоянное стремление улучшить сегодняшнее положение вещей.
Когда все надоело нужно задуматься о себе и своей трудовой деятельности. У человека, долго занимающегося одним и тем же делом, иногда случается понижение самооценки. Он считает себя ни на что не способным, кроме исполняемой работы. В то же время отсутствие жизненной динамики толкает к поиску того, чем можно ее заменить. А так как диапазон развлечений достаточно ограничен, то неудивительно (особенно в неблагополучной среде) почти повальное увлечение спиртными напитками.
Но человек активный будет искать другой выход из этой ситуации. Он прежде всего задумается над причинами такого положения дел. Каковы же они?
В первую очередь следует обратить внимание на свое рабочее место. Возможно, оно отличается от того, каким бы хотелось его видеть. Например, на столе завал либо по всему кабинету разбросаны папки. Бардак, знаете ли, тоже надоедает. Тогда выход прост: всего то нужно прибраться.
Начальник — человек весьма специфических личностных качеств? Он может быть… да каким только он не может быть! И болтливым, и скуповатым, и грубым, и неисполнительным… Но и шефа надо понять: и над ним скорее всего стоит руководитель, и не исключено, что тоже человек достаточно своеобразный. Для налаживания хороших отношений с боссом готовых рецептов нет. Тут нужно исходить прежде всего из того, что ему нравится. Так, одному начальнику импонирует, когда работники проявляют инициативу, а другой не переносит активности подчиненных. Следовательно, необходимо приспосабливаться. И важно здесь даже не столько приспособленчество, сколько готовность к сотрудничеству. Просто надо быть открытым, прислушиваться к шефу и помнить, что вы с ним — одна команда.
Вот с коллективом все обстоит сложнее: это ведь не машины, а люди. И у каждого своя точка зрения на… Да практически на все! Тут возможно два выхода. Первый — попробовать наладить контакт. Иногда люди годами трудятся в одной команде и практически не общаются. Тогда инициативу лучше взять на себя. Возможно, они не такие сплетники и гордецы, какими кажутся? Общительным людям больше доверяют. Однако существует еще важный момент. В старом коллективе обычно складывается определенная иерархия и создаются отдельные группки, которые между собой, мягко говоря, иногда не контачат. Разрешить эту проблему вряд ли под силу даже опытному психологу. И тогда остается второй выход — уйти.
Помимо вышеперечисленного существует еще одна, может быть, самая главная причина того, что человеку все надоедает, — несоответствие его профессионально-творческих претензий той сфере деятельности, где он занят Поэтому прежде всего следует серьезно задуматься, чего же, собственно, хочется больше: заниматься любимым делом, делать карьеру или тупо зарабатывать деньги, не обращая внимания на то, что желания не совпадают с реальностью?
Кто виноват и что делать?
Как быть, если уровень стресса на работе становится невыносимым?
Вариантов всего три: смириться (в ущерб себе), уйти или попытаться улучшить ситуацию.
Первый способ чреват значительным снижением самооценки и уважения к себе, утратой интереса к работе, апатией и депрессией, развитием тяжелых болезней.
Если вы выбрали третий путь, начинайте действовать пока не лишились последних сил. Сначала тщательно проанализируйте свою работу со всех точек зрения. Что является конкретной причиной вашего недовольства работой? Определив, что является проблемой, вы можете поговорить на эту тему с начальником. В большинстве случаев работодатели ценят готовность работника улучшить качество своего труда и прислушиваются к его мнению.
Но возможно, выслушав вас, директор ответит, что изменить ничего нельзя. Если это действительно так, нужно менять работу.
Но почему же люди не хотят менять работу. Они боятся неопределенности, новых знакомств, новой деятельности (а вдруг не получится?). К данной проблеме следует подходить творчески и помнить, что человеку все по плечу, что перемены в жизни — очень полезная вещь, и в первую очередь, для самоопределения личности. Перемены (и не столь важно чего: работы или собственного отношения к ней) помогают открывать в себе новые грани, становиться мудрее, опытнее. Так что не надо бояться начинать свою жизнь заново, когда все надоело.
Бывают ситуации, когда никакие другие варианты, кроме как увольнение, не подходят. Тут в первую очередь необходимо понять, что же вы стремитесь на самом деле получить взамен нынешней работы. Другое рабочее место? Другого начальника? Другой коллектив? Другую сферу деятельности? Другой заработок?
Постарайтесь, чтобы ваш уход произошел как можно более мирно и достойно, какова бы ни была причина увольнения. Не сжигайте мосты. У вас может появиться желание нагрубить начальнику, который плохо с вами обошелся. Но не исключено, что вам вдруг понадобится помощь бывших сотрудников. Или, возможно, при слиянии компаний вам вновь придется работать на вашего прежнего босса.

Помните свои первые месяцы на работе? Как все было волнительно и интересно! Почему же, когда мы становимся опытными сотрудниками, пользуемся заслуженным уважением коллектива и руководства, начинаем замечать, что стало скучно. Все вроде хорошо, но какая то тоска гложет. Успехи не радуют, да и коллеги, честно говоря, надоели. Плюс еще и нужна летняя резина для авто от http://vybirai-ka.info/kak-vyibrat-letnyuyu-rezinu/, чтобы добираться на работу.

Что делать?

В жизни любого человека может возникнуть ситуация «перелома» карьеры. Чаще всего это связано с изменением ценностей личности. "Надоела мне эта работа!" -вероятно, каждый из нас хотя бы раз в жизни произносил подобные слова. Но потом, через какое-то время, вновь откуда-то берутся силы, возвращается удовлетворенность и интерес к работе. Причина кроется в жизненной позиции человека, характерной для него в этот период жизни. Причем позиции эти проявляются, сменяя друг друга не только в работе, но и в личной жизни, семейных отношениях. Вот семь вариантов жизненных позиций:

 

1. Идеализация действительности.

 

Это позиция новичка, имеющего большие ожидания и энтузиазм. Человек чувствует, что у него все должно получиться, потому что именно он располагает необходимыми талантами и находится в нужном месте в нужный момент.

 

2. Крушение надежд.

 

В это время человек ощущает разрыв между преувеличенными ожиданиями и реальной действительностью, что вызывает у него нарастающее чувство тревоги. Он задает себе вопросы «Куда я качусь?», «Что происходит?».

 

3. Вызов всему (неповиновение).

 

Эта позиция приходит на смену разбитым надеждам. Человека перестает устраивать положение вещей. На место страха приходит гнев и вызов. «Я заставлю их все изменить, раз никто не решается этого сделать!»

 

4. Уход от дел.

 

Эта позиция формируется, когда человек теряет надежду изменить ход событий. У него пропадает активность и интерес, он часто опаздывают на работу, пропускает встречи и совещания или отмалчивается на них. Проявлениями этой позиции является раздражительность, пессимизм, ворчливость, поиск недостатков, пристрастие к алкоголю. Эта позиция опасна как для того, кто ее исповедует, так и для окружающих. Дело в том, что она может стать заразной болезнью, спасти от которой сможет лишь переход к следующей позиции.

 

5. Осознание.

 

Человек вдруг понимает, что должен измениться, иначе дела пойдут еще хуже. Иногда для этого необходимо «опуститься на самое дно», чтобы задать себе вопрос «Как я до этого докатился?».

 

6. Решительность.

 

Это активная жизненная позиция, помогающая сделать решительный шаг на пути к изменениям. Большинству людей эта жизненная позиция приносит свободу. Это прилив жизненных сил, которые наполняют работу, и жизнь новой энергией.

 

7. Убежденность.

Она приходит к нам, когда мы перестаем ожидать совершенства от своей организации, от отношений с людьми, но, тем не менее, хотим, чтобы дела шли хорошо. Это постоянное стремление улучшить сегодняшнее положение вещей.

 

 

Когда все надоело нужно задуматься о себе и своей трудовой деятельности. У человека, долго занимающегося одним и тем же делом, иногда случается понижение самооценки. Он считает себя ни на что не способным, кроме исполняемой работы. В то же время отсутствие жизненной динамики толкает к поиску того, чем можно ее заменить. А так как диапазон развлечений достаточно ограничен, то неудивительно (особенно в неблагополучной среде) почти повальное увлечение спиртными напитками.

 

Но человек активный будет искать другой выход из этой ситуации. Он прежде всего задумается над причинами такого положения дел. Каковы же они?

 

В первую очередь следует обратить внимание на свое рабочее место. Возможно, оно отличается от того, каким бы хотелось его видеть. Например, на столе завал либо по всему кабинету разбросаны папки. Бардак, знаете ли, тоже надоедает. Тогда выход прост: всего то нужно прибраться.

 

Начальник — человек весьма специфических личностных качеств? Он может быть… да каким только он не может быть! И болтливым, и скуповатым, и грубым, и неисполнительным… Но и шефа надо понять: и над ним скорее всего стоит руководитель, и не исключено, что тоже человек достаточно своеобразный. Для налаживания хороших отношений с боссом готовых рецептов нет. Тут нужно исходить прежде всего из того, что ему нравится. Так, одному начальнику импонирует, когда работники проявляют инициативу, а другой не переносит активности подчиненных. Следовательно, необходимо приспосабливаться. И важно здесь даже не столько приспособленчество, сколько готовность к сотрудничеству. Просто надо быть открытым, прислушиваться к шефу и помнить, что вы с ним — одна команда.

 

Вот с коллективом все обстоит сложнее: это ведь не машины, а люди. И у каждого своя точка зрения на… Да практически на все! Тут возможно два выхода. Первый — попробовать наладить контакт. Иногда люди годами трудятся в одной команде и практически не общаются. Тогда инициативу лучше взять на себя. Возможно, они не такие сплетники и гордецы, какими кажутся? Общительным людям больше доверяют. Однако существует еще важный момент. В старом коллективе обычно складывается определенная иерархия и создаются отдельные группки, которые между собой, мягко говоря, иногда не контачат. Разрешить эту проблему вряд ли под силу даже опытному психологу. И тогда остается второй выход — уйти.

Помимо вышеперечисленного существует еще одна, может быть, самая главная причина того, что человеку все надоедает, — несоответствие его профессионально-творческих претензий той сфере деятельности, где он занят Поэтому прежде всего следует серьезно задуматься, чего же, собственно, хочется больше: заниматься любимым делом, делать карьеру или тупо зарабатывать деньги, не обращая внимания на то, что желания не совпадают с реальностью?

 

Кто виноват и что делать?

 

Как быть, если уровень стресса на работе становится невыносимым?

 

Вариантов всего три: смириться (в ущерб себе), уйти или попытаться улучшить ситуацию.

Первый способ чреват значительным снижением самооценки и уважения к себе, утратой интереса к работе, апатией и депрессией, развитием тяжелых болезней.

Если вы выбрали третий путь, начинайте действовать пока не лишились последних сил. Сначала тщательно проанализируйте свою работу со всех точек зрения. Что является конкретной причиной вашего недовольства работой? Определив, что является проблемой, вы можете поговорить на эту тему с начальником. В большинстве случаев работодатели ценят готовность работника улучшить качество своего труда и прислушиваются к его мнению.

 

Но возможно, выслушав вас, директор ответит, что изменить ничего нельзя. Если это действительно так, нужно менять работу.

 

Но почему же люди не хотят менять работу. Они боятся неопределенности, новых знакомств, новой деятельности (а вдруг не получится?). К данной проблеме следует подходить творчески и помнить, что человеку все по плечу, что перемены в жизни — очень полезная вещь, и в первую очередь, для самоопределения личности. Перемены (и не столь важно чего: работы или собственного отношения к ней) помогают открывать в себе новые грани, становиться мудрее, опытнее. Так что не надо бояться начинать свою жизнь заново, когда все надоело.

 

Бывают ситуации, когда никакие другие варианты, кроме как увольнение, не подходят. Тут в первую очередь необходимо понять, что же вы стремитесь на самом деле получить взамен нынешней работы. Другое рабочее место? Другого начальника? Другой коллектив? Другую сферу деятельности? Другой заработок?

Постарайтесь, чтобы ваш уход произошел как можно более мирно и достойно, какова бы ни была причина увольнения. Не сжигайте мосты. У вас может появиться желание нагрубить начальнику, который плохо с вами обошелся. Но не исключено, что вам вдруг понадобится помощь бывших сотрудников. Или, возможно, при слиянии компаний вам вновь придется работать на вашего прежнего босса.

 

Источник: http://sunny-woman.com.ua

 

 

Последние материалы

Популярное

Поиск от Google
О женщине
«Нет некрасивых женщин – есть только женщины, не знающие что они красивы»

Унесенная ветром Вивьен Ли
Увидели опечатку?
Выделите текст и нажмите Shift+Enter.
И мы в ближайшее время ее исправим!
Случайная новость

Выбор верхней одежды для малыша – сложная задача, с которой сталкиваются молодые родители. Как понять, будет ли ребенку удобно и комфортно? На что обратить внимание при покупке? Попробуем разобраться в этом непростом вопросе.

Как выбрать демисезонный комбинезон

Перед покупкой демисезонного комбинезона для карапуза учитывайте следующее.

  • Модель изделия. Малышам до полугода подойдет комбинезон в виде мешка с рукавами. Однако, когда кроха немного подрастет, такое изделие может стать неудобным. Поэтому лучше приобрести практичный комбинезон-трансформер, который поначалу будет использоваться как конверт, а позже – в качестве комбинезона. Деткам 6-9 месяцев лучше приобрести сдельный комбинезон, а детям постарше можно покупать костюмы-комбинезоны, состоящие из куртки и штанов на бретелях.
  • Возраст малыша. Не следует покупать комбинезон «на вырост»: вы можете просто не угадать с размером, и придется снова тратиться на покупку.
  • Материал верха. Верхняя ткань для грудничков может быть любой, тогда как для активных малышей следует отдать предпочтение непромокаемой плащевой ткани. Отличный вариант – мембранная ткань.
  • Наполнитель. Многие производители используют при пошиве верхней одежды современные инновационные утеплители, например, PolyTex. Они легкие, гипоаллергенные, обеспечивают циркуляцию воздуха: малышу будет тепло, но не жарко при более теплой погоде.
  • Материал подкладки. Для младенцев желательно выбирать конверты и комбинезоны с подкладкой из натуральных материалов: хлопок, овчина. Однако помните, что шерсть может вызвать аллергию, поэтому производители в качестве подкладки часто используют флис – синтетическое гипоаллергенное полотно.
  • Фурнитура должна быть прочной, удобной, надежной и безопасной. Так, чтобы не травмировать подбородок малыша, верхняя часть молнии должна прикрываться загнутым краем ткани.
  • Просмотрите рукава и штанины: они должны иметь внутри ветрозащитные манжеты или гетры, либо заканчиваться утягивающей резинкой. Обратите внимание на наличие пояса и карманов, в которые можно положить платок, перчатки. Капюшоны должны иметь резинку для стягивания, чтобы защитить лицо малыша от ветра или дождя.

Качественные демисезонные комбинезоны своим маленьким клиентам предлагает ТМ «Модный карапуз».

Где купить демисезонный комбинезон

ТМ Модный карапуз – это детская одежда высокого качества от отечественного производителя. Одним из направлений производства фабрики «Модный карапуз» является пошив верхней зимней и демисезонной одежды для детей: курток, комбинезонов, полукомбинезонов, конвертов для младенцев. Модельный ряд продукции постоянно расширяется и модернизируется, а оптимальное соотношение цены и качества радует наших клиентов вот уже более 10-ти лет!

Для пошива изделий используются качественные гипоаллергенные ткани и надежная фурнитура известных мировых производителей. Безопасность детской одежды подтверждена соответствующими документами Министерства охраны здоровья и Государственного центра сертификации и контроля качества выпускаемой продукции.

Приобретая демисезонные комбинезоны ТМ Модный карапуз, вы будете уверены в качестве изделия и в комфорте вашего малыша!